In 2018 pakken we drie sprints op. De sprints komen uit de postersessies. Ze zijn dus door collega’s ingebracht. We hebben gekozen voor sprints die vooral aansluiten bij de feedback uit het klantbelevingsonderzoek. De klant wil serieus genomen worden, daar zijn de sprints op gericht. De sprints worden ingepland tussen februari en juni.

Een sprint duurt vier weken, in deze vier weken word je elke week een dagdeel verwacht. Voor iedere sprint stellen we weer een multidisciplinair sprintteam op.

Wat is er anders?

De sprintwerkmethode willen we als Stek graag omarmen. We hebben gemerkt in 2017 dat het erg prettig is dat we daarin begeleid zijn. Het hield de druk een beetje op de ketel… maar we willen het graag zelf gaan doen! Met Echt Waarmaken hebben we afgesproken dat zij sprintcoaches gaan opleiden. Deze sprintcoaches draaien mee in de sprints en krijgen coaching en begeleiding van Mireille om zelf de taak van sprintcoach op zich te kunnen nemen.


Op dit moment hebben we al vijf aanmeldingen! Top! Wil je meedoen aan een sprintteam en spreekt een van deze sprints je aan, geef je op, meld je aan!

De sprints

1. Ik wil als huurder inspraak omdat dit vertrouwen geeft.

2. Ik wil als collega dat we luisteren naar elkaar en open staan voor elkaars ideeën omdat samen tot een oplossing komen tot groter draagvlak en meer begrip leidt.

3. Als huurder wil ik dat ik duidelijk word geïnformeerd over wijzigingen omdat dat vertrouwen geeft. Als huurder wil ik dat er meer concreet wordt gecommuniceerd over hoe iets wordt opgelost omdat dat vertrouwen geeft. Ik wil als huurder dat er betere communicatie is, omdat ik gehoord wil worden.